姑苏公积金哪家好, 苏州社保代理网专业从事苏州代缴园区公积金服务咨询。 为在苏中小型企业、外省市公司苏州分公司办事处提供员工整体园区公积金外包服务，为个体工商户、自由职业人员缴纳园区公积金咨询服务；解决企业及个人园区公积金缴纳问题。 企业办理园区公积金流程： 初步沟通、了解客户大致需求，公积金，如有需要可上门洽谈园区公积金代理服务； 根据客户员工户口性质为客户提供合理化建议并与客户协商确定各类人员园区公积金缴费种类及缴费基数； 与客户签订《园区公积金代理协议》并提供双方营业执照及组织机构代码复印件； 客户提供参保员工电子资料并搜集员工园区公积金开户所需材料快递到公司； 苏州社保代理网制作员工社保明细表并邮件发送客户核对，如无误则通知付款； 到相关款项后公司到劳动部门办理员工用工登记备案登记，并到园区公积金中心办理社保账户建立或园区公积金转入手续； 每月定时客户核对参保人员增减，出具新的参保明细表与客户核对，并及时配合客户核实园区公积金缴纳的及时性、准确性，避免漏缴、少缴等情况发生。

　　苏州万家助手信息咨询有限公司是一家专业的办理苏州户口及苏州落户一站式服务机构,也是极具口碑的苏州“城市移民”公共生活服务平台。专注办理留学生苏州户口，专心为归国留学生来沪创业、工作、定居落户提供全程一站式咨询服务，全力协助解决单位和个人申请落户苏州的各种难题，为您在落户过程中遇到的疑难问题提出合适解决方案。 我们的目标是让每一个家庭在追逐梦想的路上不再有户口之忧。我们秉承用心服务、踏实做事、诚信待客、专业高 效的经营理念,每天为超过 100个家庭提供落户疑难问题在线及电话咨询服务,并以较高通过率赢得客户的***口碑。

　　单位应于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到管理中心在银行开设的住房公积金专户内。待资金到账后，管理中心将相应资金分配计入职工住房公积金个人账户。 新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。 新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。 借调、外派职工，由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。 第二十三条 职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年比较低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到比较低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。 下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。 第二十四条 住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。 住房公积金月缴存额上限执行期为一个住房公积金年度。 住房公积金月缴存额上限，由管委会适时调整并公布。

　　姑苏公积金哪家好, 苏州各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各8%-12%。单位和个人的缴存比例必须相同。 1、缴存基数确定：缴存住房公积金的月工资基数，比较高不得超过苏州市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 2、缴存基数调整：苏州住房公积金的缴存基数每年核定一次。每年1月，缴存单位携带加盖公章的上年度12月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。 3、新设立的单位办理住房公积金缴存登记，可在5%至12%区间内自主确定住房公积金缴存比例。期满后，缴存比例低于8%的，各单位应主动申请恢复至由省住建厅、财政厅、人行南京分行（《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》苏建金管〔2005〕298号）确定的8%至12%的缴存比例区间内。 4、月缴存额上下限计算公式： 住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

　　企业公积金代理 苏州社保代理网是一家专业的服务机构。 主要由经过专业培训并具有多年人力资源管理工作经验的人员或多年劳资经验的工作人员组成。主要提供住房公积金咨询、住房公积金代理、住房公积金支取、住房公积金转移、住房公积金咨询、住房公积金代理、住房公积金支取、住房公积金转移等服务。 主要以企、事业单位为服务对象，以企、事业单位人力资源管理中涉及的劳动和社会保障事务为服务内容，以政策咨询、方案设计、代理代办为主要服务方式。 服务项目如下： 代办住房公积金登记开户手续； 代办住房公积金补交、汇交手续； 代办住房公积金的提取、合并手续； 代办住房公积金员工帐户的转移手续； 代办住房公积金员工帐户的封存手续； 代办住房公积金员工帐户的支取手续； 代办住房公积金员工帐户的缴存手续。

　　姑苏公积金哪家好, 延长阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策的期限。2016年出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期至2020年4月30日。 切实规范住房公积金缴存基数上限。缴存住房公积金的月工资基数，比较高不得超过苏州市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 新设立的单位办理住房公积金缴存登记，可在5%至12%区间内自主确定住房公积金缴存比例。期满后，缴存比例低于8%的,各单位应主动申请恢复至由省住建厅、财政厅、人行南京分行（《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》苏建金管〔2005〕298号）确定的8%至12%的缴存比例区间内。 单位因停产满一年或者连续亏损两年及以上等情况，缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工**大会或工会讨论通过，至单位所在辖区的住房公积金管理机构申请，并经市住房公积金管理中心审核，可以降低住房公积金缴存比例（比较低不低于5%）或缓缴住房公积金。审批时限不得超过10个工作日。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分。

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